La check-list serve a facilitare in modo guidato e ripetibile, l'osservazione di un gruppo di lavoro. Lo strumento è utile sia per osservazioni sullo stesso gruppo effettuate in tempi diversi, sia per osservazioni fatte da conduttori diversi, ma appartenenti allo stesso staff. La lista può essere lasciata aperta, ma può anche essere resa più facile con scale numeriche.

• 1)  struttura delle comunicazioni
• 2)  quantità delle comunicazioni
• 3)  leadership
• 4)  rapporto con lo staff
• 5)  percezione degli obiettivi
• 6)  accettazione degli obiettivi
• 7)  consapevolezza e utilizzo delle risorse
• 8)  funzionamento collettivo (processo decisorio)
• 9)  capacità di autogestione
• 10) affettività
• 11) attenzione ai processi
• 12) appartenenza e fiducia nel gruppo
• 13) altre osservazioni