Tipologie di modelli organizzativi
nella fluidità del cambiamento:la filosofia dell'innovazione
e gli scenari possibili
- Il superamento dalla modernità: l'immaterialesimo
- Il passaggio dalla piramide all''arcipelago: frammentazione
e globalizzazione
- La contrazione spazio-temporale: presentificazione
e deterritorializzazione
- I riflessi della transizione sulle Organizzazioni:
- LE ORGANIZZAZIONI RETICOLARI: autonomia
e connessionismo
- LE ORGANIZZAZIONI TRANSITORIE: velocità e immediatezza
- LE ORGANIZZAZIONI BI-CONICHE: cooperazione e competizione
- LE ORGANIZZAZIONI VETRINA: il modo è il prodotto
- LE ORGANIZZAZIONI MITOLOGICHE: identificazione e
appartenenza
- LE ORGANIZZAZIONI SFERICHE: l'organizzazione è il
prodotto
- LE ORGANIZZAZIONI A-SPAZIALI: deterritorializzazione
- LE ORGANIZZAZIONI PERENNI: la fiamma di Estia
- Le nuove skills dell'Essere umano:
pluri-identità, pluriappartenenza, liquidità
- Le nuove skills del Quadro Intermedio: discrezionalità,
totalizzazione, comunicazione, negoziazione, globalità,
creatività.
Schemi per lezioni 1
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