"SPIGOLATURE" SUI RUOLI ED IL LORO COSTITUIRSI (M.Sberna)

0 - Definizione di ruolo in un gruppo

•   a- Formalizzazione delle differenze fra i membri del gruppo  e, nel contempo, valorizzazione delle stesse
•   b- indicazioni connesse al comportamento successivo di  ciascun membro del gruppo
•   c- concretizzazione delle regole di comportamento del gruppo
•   d- insieme  di comportamenti attesi dai membri del  gruppo  da parte di chi occupa un certo spazio/posto nel gruppo
•   e- sintetica ed essenziale job description di come deve  agire ciascun membro del gruppo     
•   f- risultato della negoziazione fra individuo e gruppo
•   g- insieme  di diritti e doveri, obblighi ed  opportunità  che caratterizzano il comportamento individuale all'interno del gruppo
•   h- sintesi fra personalità, attitudini e gestalt del gruppo
•   i- dispositivo per l'utilizzo delle risorse secondo un "quasi"perfetto rapporto fra costi e benefici
•   l- sistema di razionalizzazione dei propri comportamenti
•   m- calmieratore dell'ansia relativa alle situazioni nuove
•   n- crocevia delle aspettative

1 - Elementi che determinano il costituirsi dei ruoli

·          Aspettative:  ciò che la persona stessa, in  base  alle  sue attitudini, capacità, potenzialità e risorse ritiene di essere in grado di fare; ciò che le altre persone si aspettano, in termini ni  di comportamento da una persona  specifica, membro di un gruppo o comunque di un  contesto collettivo.

·          Concezione del ruolo: ciò che una persona crede di poter fare in relazione ad un certo ruolo in termini di contenuto e di compiti e funzioni da realizzare; la concezione  di un ruolo, a parità di esso,  può diversificarsi in rapporto alla cultura o alle tradizioni culturali della società, in senso lato, in cui si esprime.

·          Accettazione del ruolo: livello di convenzione  rispetto  in particolare  alla concezione del ruolo ed  alla sua concretizzazione

·          Comportamento concreto: ciò che effettivamente ognuno fa, come agisce, gli elementi osservabili dall'esterno.               

2 - Fattori che influenzano i ruoli

a  -  Interdipendenza - ogni ruolo è in stretta  connessione  col contesto di gruppo da cui è prodotto e quindi quando si  modifica qualcosa  in  tale situazione ne derivano cambiamenti  anche  sul primo;

b  - Tipologia delle aspettative che sono complesse  e  variegate sia per il singolo individuo che per il gruppo nel suo complesso; esse derivano  da:

• motivazione
• opinioni
• valori
• sentimenti
• ideologie
• atteggiamenti
• esperienze

c  - Flessibilità - ognuno può interpretare a modo suo il  ruolo, filtrando  quindi ovviamente attraverso la propria personalità  e le  proprie  abitudini  di vita e di lavoro.  Questo  elemento  è relativo alle modalità di applicazione delle regole-norme di vita del gruppo

d  - Competenze in rapporto alle necessità esistenti nel  gruppo: poiché  le  situazioni  mutano e di conseguenza i  bisogni  e  le esigenze di un gruppo soprattutto nelle situazioni operative e di lavoro,  i ruoli vengono assegnati/assunti in base  ai  "talenti" dei singoli membri.

e  -  Clima  del  gruppo  e  cioè  situazione  emotiva  esistente in  relazione  anche al sentimento di appartenenza  presente  nei membri  del  gruppo.  Grado  di  benessere  vissuto  da  ciascuno all'interno del gruppo è percepito globalmente da tutti.

f  -  Livello di conoscenza del gruppo con  relativi  vantaggi  e svantaggi  sia  in  situazione di conoscenza  minima,  sia  -  al contrario - in situazione di conoscenza massima.

g  -  Composizione del gruppo sia in termini di  quantità che  di "qualità"  dei  suoi  membri: più il gruppo  si  ingrandisce  più emerge  l'effetto folla; più i membri sono diversi fra  loro  per cultura   e   provenienza   più  è  lungo  il   tempo   per    la socializzazione e la costruzione del sentimento di appar- tenenza.

h   -  Finalità  del  gruppo:  a  diversi   scopi   corrispondono comportamenti ed esigenze differenti.