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ARIPS
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Il conduttore offre in regalo al gruppo la somma di £ 700.000, come premio per il lavoro fatto durante la giornata.
Il regalo è però sottoposto alle seguenti condizioni:
Note: la somma regalata e il tempo a disposizione sono pensati per gruppi di 15 persone. Se il numero è inferiore diminuiscono proporzionalmente anche ammontare del regalo e tempo per decidere
B. Il lavoro-premio (processi di valutazione)Il conduttore comunica larrivo di una
richiesta per un lavoro speciale molto ben pagato da fare fra qualche tempo.
Il lavoro riguarda un numero di persone pari a 1 su ogni 4 membri del gruppo.
Il gruppo ha 30 minuti per decidere, in base a criteri di motivazione, competenza,
esperienza (cioè di qualità della performance) quali nomi segnalare.
C. Linterrogatorio (ascolto)
Un membro volontario del gruppo si mette seduto
su una sedia posta di fronte a tutto il gruppo in semicerchio. Il gruppo
dispone di 30 minuti per fare domande di ogni tipo o interagire nel modo
che vuole, allo scopo di conoscere il più profondamente possibile linterrogato.
Il conduttore fa in modo che le domande siano chiare e formulate una alla
volta.
Al termine dellinterrogatorio, il gruppo ha 30 minuti per
scrivere su un foglio una descrizione dellinterrogato, mentre questi
resta in silenzio. La descrizione deve essere relativa ai tratti del carattere
e della personalità, ed eventualmente il conduttore può indicare una griglia
di domande da riempire
Al termine dei 30 minuti linterrogato esprime le sue valutazione sulla descrizione ottenuta