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SCALA DI OSSERVAZIONE DELLO SVILUPPO DI UN GRUPPO
1- Fino a che punto sono chiari gli obiettivi del gruppo?
a-non ci sono scopi evidentib-c'è confusione, incertezza e conflitto di scopic-gli scopi sono nella media chiarid-scopi prevalentemente chiarie-scopi molto chiari
2- Fino a che punto si è creata nel gruppo fiducia e sicurezza?
a-gruppo sfiduciato e chiusob-fiducia limitata, gruppo sulla difensivac-fiducia e franchezza normalid-considerevole fiducia e franchezzae-eccezionale fiducia e franchezza
3- Fino a che punto i membri del gruppo sono sensibili e ricettivi?
a-non c'è consapevolezza ne' sceltab-la maggior parte dei membri sono chiusic-sensibilità e disponibilità all'ascolto normaled-disposizione ad ascoltare superiore al normalee-reciproca comprensione fuori del comune
4- Fino a che punto è stata dedicata attenzione al processo? (in che modo il gruppo ha lavorato?)
a-nessuna attenzioneb-poca attenzionec-qualche interessed-equilibrio fra contenuto e processoe-molta attenzione al processo
5- In che modo sono stati affrontati i bisogni di leadership nel gruppo?
a-non affrontati, evitatib-leadership concentrata su una personac-parziale distribuzione di leadershipd-funzioni di leadership distribuita chiaramentee-creativamente e flessibilmente
6- Come sono state prese le decisioni di gruppo?
a-decisioni impossibilib-prese da poche personec-dal voto della maggioranzad-tentativi di integrazione per la minoranzae-piena partecipazione e raggiungimento del consenso
7- Come sono state utilizzate le risorse del gruppo?
a-contributo di 1/2 persone; devianti silenziosib-molti contributi sono stati scoraggiatic-media utilizzazione delle risorse del gruppod-risorse ben utilizzate e incoraggiatee-utilizzo pieno ed efficace delle risorse
8- Quanta lealtà e quanto senso di appartenenza al gruppo ci sonostati?
a-nessuna lealtà e senso di appartenenzab-esistono solo rapporti formalmente amichevolic-medio senso di appartenenzad-soddisfacente senso di appartenenzae-forte senso di appartenenza