Esercitazioni di svolgere a fine giornata o a fine lavoro, come modo di valutazione delle prestazioni individuali

1. Il premio di giornata

Il conduttore offre in regalo al gruppo la somma di 1.00.000 euro , come premio per il lavoro fatto durante la giornata. Il regalo è però sottoposto alle seguenti condizioni:

• 1.      Che la somma non sia usata per spese “collettive”
• 2.      Che la somma sia divisa fra i membri (tutti, solo alcuni o uno solo) in base ad un criterio esplicito e non per sorteggio o casualità
• 3.      Che il criterio scelto abbia attinenza col lavoro svolto nel gruppo
• 4.      Che le attribuzioni non siano sottoposte a  condizioni
• 5.      Che la decisione del gruppo sia presa in 30 minuti esatti: scaduto il tempo il regalo sarà ritirato.

Nota: la somma regalata e il tempo a disposizione sono pensati per gruppi di 15 persone. Se il numero è inferiore diminuiscono proporzionalmente anche ammontare del regalo e tempo per decidere

Il conduttore comunica l’arrivo di una richiesta per un lavoro speciale molto ben pagato da fare fra qualche tempo. Il lavoro riguarda un numero di persone pari a 1 su ogni 4 membri del gruppo.

Il gruppo ha 30 minuti per decidere, in base a criteri di motivazione, competenza, esperienza (cioè di qualità della performance) quali nomi segnalare.