1. Cosa è il lavoro immateriale
1.1 Breve storia del lavoro immateriale
1.2 Lavoro, mestiere, professione
1.3 Ambiguità del lavoro immateriale
1.4 Le categorie degli ideatari
1.5 Motivazioni e senso del lavoro immateriale
1.6 Il lavoro con le persone come cambiamento-influenzamento

2. Il mercato del lavoro immateriale
2.1 Mercato consolidato, mercato in crisi, nuovi mercati
2.2 Le differenze fra piccola e grande, privata e pubblica impresa
2.3 Le differenze fra piccola e grande impresa in relazione al lavoro
2.4 Le differenze fra piccole imprese materiali e immateriali
2.5 Reclutamento, selezione, inserimento come pratiche impossibili

3. Le organizzazioni immateriali
3.1 Dimenticare Taylor
3.2 Capi intermedi e dirigenti: fine della gerarchia di comando
3.3 Le competenze
3.4.Una politica per la formazione dei dirigenti

4. Senso del lavoro e lavoro del senso
4.1 Senso come valore
4.2 Senso come significato
4.3 Senso come finalità
4.4 Attribuzione del senso
4.5 Senso e lavoro
4.6 Senso e consenso
4.7 Lavoro dipendente e non-senso
4.8 Aporie del lavoro dipendente

5. Peculiarità degli ideatari: vita privata, salute ed etica-estetica
5.1 Il rapporto lavoro-vita privata
5.2 La salute
5.3 La questione etico-estetica

6. Il futuro del lavoro immateriale: impresa autonoma e avanguardia politica
6.1 Bisogni, servizi, impresa immateriale
6.2 Soddisfattori che fanno crescere
6.3 Nè dipendenti nè pubblici
6.4 Nè lavoro individuale nè mono-professionale
6.5 Piccola impresa autonoma multi-professionale
6.6 Ideatari al centro dell'Immaterialesimo

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