Strumento di auto-diagnosi dello stile del dirigente
 Ti consigliamo di compilare questo piccolo inventario ogni 3 mesi per tenere sotto controllo la evoluzione dei dati. Interessante sarebbe anche la somministrazione parallela dello strumento, in forma totalmente anonima, ai Tuoi collaboratori.

  1. Pensi al suo comportamento abituale sul lavoro e valuti quanto si impegna per…..: (per ogni riga utilizzi, segnando il punteggio con una croce, la scala 1…5 dove 1=per niente…5 totalmente)

    2. Le esigenze dei collaboratori

    1

    2

    3

    4

    5

    Ascoltare tutti

    1

    2

    3

    4

    5

    l’organizzazione del lavoro

    1

    2

    3

    4

    5

    La qualità delle relazioni umane

    1

    2

    3

    4

    5

    la qualità della produzione

    1

    2

    3

    4

    5

    le condizioni di lavoro dei collaboratori

    1

    2

    3

    4

    5

    il "clima" dell’impresa

    1

    2

    3

    4

    5

  2. Tenendo conto di una giornata di lavoro "normale", indichi, in percentuale, quante volte Le capita di esprimere verso i Suoi collaboratori:

Totale messaggi 100%
  1. Indichi per ciascuna delle seguenti competenze personali, quale grado Le sembra di possedere oggi: (metta una croce considerando che 1=per niente e 5=al massimo)

      Ascoltare i collaboratori

      1

      2

      3

      4

      5

      Capire i collaboratori

      1

      2

      3

      4

      5

      "leggere" i messaggi non verbali

      1

      2

      3

      4

      5

      Motivare i collaboratori

      1

      2

      3

      4

      5

      Mettersi in discussione

      1

      2

      3

      4

      5

      Far "crescere" i collaboratori

      1

      2

      3

      4

      5

      Gestire i conflitti nell’impresa

      1

      2

      3

      4

      5

      Svolgere un ruolo di leader autorevole

      1

      2

      3

      4

      5

      Fra lavorare i collaboratori come squadra

      1

      2

      3

      4

      5

     

  2. Usando l’immaginazione, come vede il Suo ruolo nell’impresa? (indichi con una croce l’immagine che più Le sembra adeguata alla realtà, effettui una sola scelta, quella prevalente)