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Dallosservazione
del comportamento dei capi in molte aziende si sono definiti alcuni
modelli tipici, caratterizzati da comportamenti ben definiti.
Il tratto più importante di questa classificazione sta nel
fatto che ciascun modello ha una versione in positivo ed una in negativo,
a seconda dellapplicazione che le persone fanno delle stesse
caratteristiche di base.
Non esiste perciò un modello migliore o un modello più giusto in assoluto,
anche se sicuramente certi modelli hanno più probabilità di successo
in certe situazioni. In sintesi questi sono i 7 modelli, con le relative
versioni negative e positive.
IL
CRITICO (approfondisce e motiva le valutazioni)
+ il critico informato, chiaro, attento, preciso, accurato, analitico.
- repressivo, conservatore statico, presuntuoso.
LALLENATORE (disponibile e paterno)
+ lallenatore sostenitore, incoraggiante, stimolante, paziente,
sensibile, motivante.
- dittatore benevolo, manipolatore, oppressivo, superprotettivo, condizionante.
IL
RISERVATO ( né critico, né impiccione, né coinvolto)
+ liberatore non invadente, lascia spazio, tollerante (persone autonome
e motivate)
- lombra, solitario, nascosto, scostante, poco comunicativo.
LANALISTA
(tutto razionalità)
+ il comunicatore che usa bene i dati, è chiaro, considera la persona,
è lineare.
- il computer calcolatore, spersonalizzato, freddo.
IL
DIPLOMATICO (crea unatmosfera di calma, piacevole)
+ il negoziatore equilibrato, tranquillizzante, chiarificatore, riscuote
fiducia.,
- lo zerbino compiacente, docile, malleabile, servile.
IL
COMBATTENTE (aggressivo, persegue il successo)
+ il partner combattivo, coraggioso, sicuro, giusto.
- ribelle e sleale scontroso, rivoltoso, antagonista, ostile.
LINVENTORE
(produce idee nuove senza fatica)
+ linnovatore stimolante, vitale, simpatico (per chi ama un
clima dinamico)
- lo svitato sperimenta continuamente, rinnova anche dove non serve.
MODELLI DI CAPO
AUTOVALUTAZIONE
Mi ritengo prevalentemente un capo
AUTOETEROVALUTAZIONE
DI GRUPPO
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1
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2
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3
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4
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5
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6
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7
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8
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9
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Critico
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Allenat.
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Riserva
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Analist
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Diplom
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Combat
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invent
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*NOTA: la griglia può essere usata individualmente o in
piccolo gruppo; interessante l'applicazione al capo e separatamente
ai suoi collaboratori.
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