A stilare lelenco delle skills più importanti è
stato lufficio di reclutamento e di selezione Hays, che ha individuato
alcune competenze che non possono non comparire allinterno di
un curriculum vitae:
Lingue straniere: conoscere una o due lingue straniere è
essenziale per poter svolgere quasi tutti i lavori. Considerato che
linglese è oramai sostanzialmente obbligatorio, un valore
aggiunto può essere rappresentato dalla conoscenza di una terza
lingua, magari emergente (cinese, giapponese, portoghese,
ecc.).
Rapporti sociali: presentarsi bene, parlare correttamente litaliano
e potersi rapportare adeguatamente con gli altri sono requisiti indispensabili
per qualsiasi tipologia di lavoro e, in particolare, per quei lavori
che vi condurranno in frequenti relazioni con la clientela.
Leadership: magari non diverrete mai dei capi. Tuttavia, possedere
capacità di leadership è sempre piuttosto gradita, poichè
alimenta lautostima e la capacità decisionale quotidiana.
Organizzazione: gestire bene il proprio tempo è un requisito
estremamente importante per i reqclutatori. Organizzare i propri collaboratori
e le risorse a disposizione costituiscono soft skills estremamente gradite
e ricercate.
Finanza: considerato che tutto il mondo ruota intorno ai soldi,
al di là della tipologia di lavoro da svolgere, avere delle competenze
tecniche e delle conoscenze (almeno base) di finanza e di budgeting
vi darà certamente una marcia in più.
Vendere e negoziare: lobiettivo di tutte le aziende, in
tempi di estrema crisi, è tagliare le spese ed efficientare le
strutture organizzative. Poter vendere e trattare adeguatamente, per
concludere buoni affari, è un requisito molto importante.
Informatica: oramai è superfluo ricordarlo. Tuttavia spendiamo
ancora qualche parola su quanto sia importante avere delle conoscenze
informatiche non solamente basilari, strizzando anche un occhio ai nuovi
media e ai social network.
Ricerca e sviluppo: studiare le innovazioni tecnologiche, migliorare
i vecchi processi (anche non tecnici) e contribuire in tal modo a migliorare
lefficienza aziendale, potrà garantirvi un trattamento
di riguardo nellimpresa.
Benessere personale: le aziende desiderano che i loro dipendenti
siano in salute. Poter garantire un discreto benessere personale fisico
può sostanzialmente essere unarma in più nel processo
di selezione.
Sviluppo sostenibile: la green economy è uno dei comparti
occupazionali che più di altri potrà garantire un discreto
successo agli esperti del settore. Energie rinnovabili e bioedilizia
sono alcune delle skills più richieste.
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