GRIGLIA DI OSSERVAZIONE DI UN PICCOLO GRUPPO
(può essere usata come traccia per un osservatore per discutere col trainer l'andamento di una unità di lavoro)

 

PARTECIPAZIONE:
1)  partecipano tutti attivamente?
2)  c'é qualcuno che non partecipa o partecipa poco?
3)  chi partecipa più attivamente?
3a) è una partecipazione utile a tutto il gruppo?

INFLUENZAMENTO:

4)  c’è qualcuno che è  più ascoltato di altri?

5)  c’è qualcuno che è meno ascoltato?

6)  c’è competizione personale fra alcuni membri del gruppo?

7)  chi lascia più "correre"?

8)  chi si sforza di imporre le proprie vedute?

NORME:

9)  il lavoro è "regolato" in qualche modo? da chi?

10) esiste qualche norma implicita, ma visibile?

11)  c’è  stato  qualche intervento fuori  dalle  regole  implicite  o esplicite?

FUNZIONI OPERATIVE:

12) chi si sforza di più di "ordinare" la discussione?

13) chi chiede o dà chiarimenti?

14) chi sta al tema e chi evade?

15) chi è rispettoso dei tempi e chi no?

DECISIONE:

16) come si è deciso?

17) la decisione è partecipata?

18) qualcuno ha "imposto" la decisione?

19) il risultato finale è condiviso?

STILE DI CONDUZIONE:

20) il conduttore è attento al "compito"?

21) il conduttore è attento alle persone?

22) il conduttore ha fatto troppi interventi o troppo pochi?

23) il conduttore è entrato nei "contenuti"?

24) come definiresti lo stile del conduttore? (direttivo, manipolativo, permissivo, supportivo, partecipe, autoritario, assente, formale, ecc...)

25) qual è il migliore intervento del conduttore?

26) quale intervento avrebbe dovuto fare e non ha fatto?

OSSERVAZIONI GENERALI: