Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione

Strumento elaborato ed offerto da

AMBIENTE PROFESSIONALE & PERSONALITA’
Controlla la coerenza fra la tua personalità e l'ambiente in lavori o vuoi lavorareDescrizione

caratteristiche personalità

Complicato, emotivo, espressivo, immaginifico, con poco spirito pratico, impulsivo, indipendente, intuitivo, non conformista e originale.	A	Artistica
Conformista, franco, onesto, materialista, naturale, perseverante, pratico, modesto e stabile.	B	Realistica
Avventuroso, ambizioso, dominatore, energico e impulsivo, ottimista e alla ricerca del piacere, fiducioso in se stesso e popolare.	C	Intraprendente
Conformista, coscienzioso, prudente, conservatore, ordinato, perseverante, con senso pratico e calmo.	D	Convenzionale
Analitico, prudente, critico, curioso, indipendente, introverso, metodico, preciso e razionale.	E	Intellettuale
Convincente, cooperativo, amichevole, di sostegno, idealista, gentile, responsabile, socievole e comprensivo.	F	Sociale

Caratteristiche ambiente professionale

presuppone la manipolazione sistematica di oggetti, strumenti, macchine ed animali. Tale ambiente spinge le persone ad impegnarsi n attività concrete che rafforzano le loro competenze tecniche. Le porta a sentirsi a proprio agio in attività meccaniche e meno nelle attività più sociali, nonché a privilegiare ricompense e valori materiali.	1	Realistico
presuppone l’osservazione e l’investigazione sistematica e astratta di fenomeni fisici, biologici o culturali. Questo ambiente stimola gli individui a impegnarsi in attività intellettuali e li incoraggia a sviluppare competenze scientifiche. Li porta a percepirsi come privi di leadership, ad avere una visione del mondo complessa, astratta e originale, e a privilegiare i valori scientifici.	2	Intellettuale
presuppone attività libere, poco sistematiche e mal definite, nonché competenze creative. Questo ambiente stimola gli individui a impegnarsi in attività artistiche e li incoraggia a sviluppare le loro competenze artistiche. Li porta a percepirsi come creativi, originali, non conformisti e indipendenti, ad avere una visone del mondo non convenzionale in cui vengono privilegiati i valori artistici.	3	Artistico
presuppone un agire sugli altri al fine di formarli, educarli, guarirli, aiutarli. Questo ambiente stimola gli individui a impegnarsi in attività sociali e a sviluppare le loro competenze sociali. Li porta a percepirsi come persone che amano aiutare gli altri e capaci di comprenderli, persone cooperative e socialmente attive, che percepiscono il mondo secondo punti di vista diversi e privilegiano i valori sociali.	4	Sociale
presuppone un agire sugli altri al fine di raggiungere obiettivi personali o prefissati da un’organizzazione. Questo ambiente stimola gli individui a impegnarsi in attività in cui bisogna dirigere gi altri e che sviluppino competenze gestionali. Li spinge a percepirsi aggressivi, popolari, sicuri di sé, socievoli, a vedere il mondo in termini di status e potere, in maniere molto semplificata, e a privilegiare i valori concernenti il denaro, il potere e lo status.	5	Intraprendente
presuppone la manipolazione sistematica, secondo piani precisi, di dati che possono essere molto diversi. Questo ambiente stimola gli individui ad impegnarsi in attività convenzionali. Li spinge a percepirsi come poco artistici, conformisti e metodici, a vedere il mondo in maniera semplice, stereotipata, convenzionale, nonché a privilegiare i valori concernenti il denaro, il conformismo, la dipendenza.	6	Convenzionale

NOTE ad AMBIENTE PROFESSIONALE & PERSONALITA’

Questo esercizio è tratto dalla teoria dell’orientamento professionale delineata da Holland nel 1959 la quale si basa sulla stretta relazione fra personalità ed ambiente psicologico. L’ipotesi, che parrebbe confermata da numerosi ricercatori, è che il successo professionale arrida a coloro che lavorano in un ambiente professionale che è congruente o almeno non è in contrasto, con la propria personalità.

Walsh e Holland in “Psicologia dell’orientamento professionale” (1992 – R. Cortina ed ) descrivono i sei tipi di personalità ed i sei tipi di ambiente psicologico come indicato nel gioco e indicano le seguenti professioni come le più indicate alle diverse tipologie:

Personalità	Ambienti	Capacità principali	Esempi di Professioni
Realistica	Realistico	Meccaniche	meccanico elettricità
Intellettuale	Intellettuale	Matematiche Scientifiche	biologo chimico antropologo geologo tecnico medico
Artistico	Artistico	Artistiche Musicali Di scrittura	compositore musicista scrittore decoratore attore
Sociale	Sociale	Relazionali	insegnante consulente psicologo clinico logopedista
Intraprendente	Intraprendente	Leadership Comunicazione	mediatore manager gestore di esercizi pubblici produttore addetto agli acquisti
Convenzionale	Convenzionale	Matematiche Esecutive	impiegato analista finanziario analista gestionale bancario

Da questa impostazione teorica è stato ricavato un test che si chiama SDS – Self Direct Search – che si propone come supporto alla scelta dell’occupazione/professione da intraprendere e che è collegato, nei risultati, alla classificazione ISTAT delle professioni.